市民族宗教委采取措施加强年轻干部队伍建设

日期：2026-06-16

大中小

近年来，市民族宗教委党组认真贯彻落实习近平总书记关于年轻干部成长成才的重要讲话重要指示精神，围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，聚焦中国式现代化重庆篇章民族宗教工作各项任务，采取多项举措，切实加强年轻干部队伍建设。

一、健全完善制度机制。委党组每年召开1次专题会议，研究部署年轻干部队伍建设，建立完善培养选拔年轻干部工作责任制，落实任务和责任。制定出台关于加强年轻干部教育培养和管理监督的具体措施等文件制度，从管长远起常效层面建章立制。召开年轻干部座谈会，促进相互学习交流、共同成长提高。调整充实委机关青年理论学习小组，制定年轻干部成长活动计划，促进年轻干部加强学习锻炼。

二、加大选拔任用力度。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持新时代好干部标准，坚持把政治标准放在首位，强化党组织的领导和把关作用。树立注重实践和实干实绩的鲜明导向，大力培养选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持事业为上、人岗相适，着力培养选拔专业知识、业务能力、工作作风、敬业精神过硬的优秀年轻干部，推动全委干部队伍能力提升。

三、有序开展轮岗交流。根据干部队伍情况和工作需要，充分考虑人岗相适、人事相宜原则，有计划安排年轻干部轮岗交流，有序加强年轻干部多岗位锻炼。

四、加强干部实践锻炼。鼓励年轻干部到项目建设一线、改革攻坚一线、乡村振兴一线、社会治理一线进行“四线历练”，在我委改革数字化建设、做靓“渝见石榴红”民族工作品牌、培育“渝宗和顺”宗教工作品牌等重大任务、专项工作中实践锻炼。近年来，先后选派安排多名年轻干部进行“四线历练”和实践锻炼，为年轻干部成长成才提供机会、搭建平台。

扫一扫在手机打开当前页